Czas pracy oraz urlopy wypoczynkowe 2025/2026

„Czas pracy oraz urlopy wypoczynkowe 2025/2026”

Obowiązkiem pracodawcy poza prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej jest również obowiązek przestrzegania przepisów o czasie pracy jak też zapewnienie pracownikom urlopu wypoczynkowego i innych urlopów związanych z zatrudnieniem.

Data: 28.11.2025 r.

Szkolenie w formie webinarium – szkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem,  a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.

Czas trwania: 09:00-14:00. Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Koszt szkolenia: 360 zł za pierwszą osobę. Koszt za drugą i każdą kolejną osobę z tej samej instytucji: 330 zł/osobę. Zgłoszenia przyjmuję do dnia 26.11.2025 r. godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie.

Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta (z możliwością edycji-przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem), możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.

Szkolenie poprowadzi trener – długoletni pracownik samorządowy, „kadrowiec” z długoletnim stażem, praktyk, wieloletni trener i wykładowca wielu kursów i szkoleń z zakresu zagadnień kadrowych i prawa pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, magister oraz absolwent studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Posiada wysokie kompetencje interpersonalne, rozległą wiedzę i w wyjątkowo atrakcyjny sposób angażuje uczestników w zajęcia. Jako trener i wykładowca szkolił osoby wszystkich szczebli zawodowych prowadząc szkolenia w instytucjach publicznych, służbach mundurowych, placówkach oświatowych, zakładach pracy sektora prywatnego. Posiada liczne certyfikaty ze szkoleń dotyczących pogłębiania swoich umiejętności i pogłębianiu wiadomości.

PROGRAM SZKOLENIA:

I. Czas pracy – aspekty prawne:

1) Zagadnienia dotyczące m. in.:

1. źródła prawa wewnątrzzakładowe, wpływające na ustalanie i rozliczanie czasu pracy;
2. definicji czasu pracy, okresów odpoczynku (dobowego i tygodniowego), doby pracowniczej, pracy zmianowej, okresu rozliczeniowego, itp.;
3. normy czasu pracy;
4. wymiar czasu pracy na 2025 r. i 2026 r.;
5. dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy;
6. przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy;
7. praca w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta, w porze nocnej.

II. Systemy czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe.

III. Dokumentowanie – ewidencja i rozliczanie czasu pracy:

1. sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy;
2. wzór karty ewidencji czasu pracy.

IV. Zasady sporządzania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy.

V. Możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych.

VI. „Elastyczny” i „ruchomy” czas pracy a pojęcie doby pracowniczej.

VII. Przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy i inne przerwy w zatrudnieniu.

VIII. Czas pracy w odniesieniu do niektórych grup pracowniczych:

1) Pracowników samorządowych - odmienność unormowań pracy w godzinach nadliczbowych, obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych;

2) Osób niepełnosprawnych.

IX. Rozliczanie czasu pracy:

1) Ogólne zasady rozliczanie czasu pracy;

2) Praca w godzinach nadliczbowych w niepełnym wymiarze czasu pracy;

3) Udzielenie „czasu wolnego” za pracę w godzinach nadliczbowych i w dni wolne od pracy;

4) Rozliczanie godzin nadliczbowych w samorządzie.

X. Ewidencja czasu pracy-wymagania wynikające ze zmiany przepisów.

XI. Urlopy wypoczynkowe.

1) Zagadnienia dotyczące urlopów wypoczynkowych:

1. Wymiar urlopu i jego ustalanie oraz nabywanie prawa do urlopu;
2. Specyfika udzielania urlopu dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy;
3. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych – urlop proporcjonalny, uzupełniający, „na żądanie”, urlop zaległy;
4. Plany urlopów;
5. Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent pieniężny;
6. Prawidłowe wyliczanie na przykładach prawa do urlopu wypoczynkowego.

2) Inne urlopy pracownicze

1. urlopy bezpłatne;
2. urlopy (zwolnienia) okolicznościowe oraz usprawiedliwianie nieobecności.

3. Szczególne uregulowania prawne urlopów wypoczynkowych niektórych grup pracowników.

4. Inne zagadnienia dotyczące zmian przepisów prawa pracy dotyczące m. in.: pracy zdalnej – zasady, tryb wprowadzania:

a) definicja pracy zdalnej;

b) zasady wprowadzania pracy zdalnej;

c) praca zdalna w szczególnych przypadkach;

d) kontrola pracodawcy wykonywania pracy zdalnej;

e) inne zagadnienia związane z wprowadzeniem pracy zdalnej.

5. Zwolnienia z powodu „siły wyższej”.

6) Urlopu opiekuńczego – w celu sprawowania opieki nad członkiem rodziny bądź inna osobą.

3). Zagadnienia dotyczące wprowadzanych od 2026 roku zmian przepisów prawa pracy, dotyczących zaliczania do stażu pracy okresów pracy w ramach umów cywilno-prawnych czy prowadzenia działalności gospodarczej.

Uczestnicy otrzymają: opisowe materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta oraz druki dokumentów z zakresu szkolenia.

W celu dokonania zgłoszenia na szkolenie, kartę zgłoszeniową proszę przesłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub  za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net  

W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany w karcie zgłoszenia lub pod numerem telefonu:789 090 073.  

Regulamin realizacji szkoleń zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin szkoleń.