Nowe obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń

Data i czas trwania: 23.10.2025 r., 13:30-15:00 Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.

Cel szkolenia: kompleksowe przygotowanie uczestników do wdrożenia zasad jawności i równości wynagrodzeń w organizacjach, zgodnie z Dyrektywą UE 2023/970 oraz polskimi regulacjami prawa pracy. Uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie obowiązków informacyjnych, raportowania luki płacowej, tworzenia obiektywnych kryteriów wynagradzania oraz projektowania transparentnych systemów płacowych. Szkolenie umożliwia także rozwinięcie praktycznych umiejętności, takich jak prowadzenie audytu wynagrodzeń, opracowywanie polityki płacowej, efektywne komunikowanie zmian wewnątrz organizacji oraz minimalizowanie ryzyk prawnych i wizerunkowych.

Szkolenie w formie webinarium – szkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem,  a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.
Koszt szkolenia: 190 zł za osobę. Zgłoszenia przyjmuję do dnia 22.10.2025 r. do godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).

Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta (przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem), możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.

Prelegent: ADRIANA GŁUCHOWSKA ekspert z wieloletnim doświadczeniem, niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach finansów publicznych. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki urzędów i przedsiębiorstw. Posiadająca wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa, rachunkowości, ekonomii. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji, posiada uprawnienia audytora. Ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, współpracuje z Wydawnictwem INFOR. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Szkoliła wszystkich Prezesów RIO w Polsce. Jest Inspektorem Ochrony Danych m.in. w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury. Czynny Koordynator ds. dostępności oraz Sygnalista w Urzędzie.

Program szkolenia:

1. Wstęp, podstawowe informacje

1. Pojęcie jawności wynagrodzeń – definicje, cele, znaczenie dla równości płac;
2. Cel Dyrektywy UE 2023/970 – wyrównywanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, transparentność płacowa;
3. Zakres pojęcia „wynagrodzenie” – płaca zasadnicza, premie, benefity, świadczenia rzeczowe.

2. Kontekst prawny i obowiązki pracodawców

1. termin implementacji dyrektywy w Polsce i konsekwencje opóźnień;
2. Obowiązki informacyjne w rekrutacji – wskazanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę;
3. Obiektywne kryteria wynagradzania – jak definiować i wdrażać neutralne, mierzalne kryteria;
4. Prawo pracownika do informacji – średnie wynagrodzenie w danej kategorii zawodowej, prawo do porównań;
5. Zakaz stosowania klauzul poufności – praktyczne wskazówki, jak zmienić regulaminy wewnętrzne.

3. Raportowanie i analiza luki płacowej

1. Definicja i metody wyliczania luki płacowej;
2. Zakres danych do raportowania – wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki;
3. Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
4. Konsekwencje braku raportowania – ryzyka prawne i wizerunkowe.

4. Projektowanie przejrzystej polityki płacowej

1. Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – metody i etapy;
2. Tworzenie tabel płac zasadniczych;
3. Transparentne systemy premiowe i zadaniowe – praktyczne przykłady;
4. Dokumentowanie i komunikowanie polityki płacowej pracownikom.

5. Audyt wynagrodzeń

1. Etapy audytu: zbieranie danych, analiza, identyfikacja dysproporcji;
2. Przyczyny różnic płacowych – jak diagnozować i interpretować dane;
3. Plan działań naprawczych – wyrównania, zmiana zasad wynagradzania, komunikacja;
4. Rola przedstawicieli pracowników w audycie i działaniach naprawczych.

6. Prawo pracownika do informacji

1. Zakres danych, które pracodawca musi udostępnić;
2. Termin udzielenia odpowiedzi – 14 dni;
3. Konsekwencje braku informacji – odpowiedzialność prawna i wizerunkowa.

7. Strategia wdrożenia jawności wynagrodzeń

1. Audyt startowy i harmonogram działań do 2026 r.;
2. Szkolenia dla menedżerów i działów HR;
3. Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie zmianą.

8. Sankcje i ryzyka prawne
9. Konsultacje z prelegentem

W celu dokonania zgłoszenia na szkolenie, kartę zgłoszeniową proszę przesłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub  za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net 

W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany w karcie zgłoszenia lub pod numerem telefonu:789 090 073. 

Regulamin realizacji szkoleń zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin.