„Ocena okresowa pracowników socjalnych, jako narzędzie służące do wspierania rozwoju pracowników, monitorowania postępów ich pracy oraz motywowania do efektywniejszej pracy. Rola i pozycja kierownika jops w procesie dokonywania ocen okresowych pracowników socjalnych”
Data: 26.06.2025 r.
Szkolenie w formie webinarium – realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem, a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.
Czas trwania: 09:00-14:00. Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Koszt szkolenia: 360 zł za pierwszą osobę. Koszt za drugą osobę 330 zł, a za każdą kolejną osobę z tej samej instytucji: 300 zł/osobę. Zgłoszenia przyjmuję do dnia 25.06.2025 r. godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).
Cena zawiera: udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań również po szkoleniu dotyczących szkolenia przez 7 dni, za pośrednictwem organizatora, materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta, możliwość konsultacji z trenerem w trakcie szkolenia, zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.
Szkolenie poprowadzi prelegent z ponad 20-letnim stażem pracy w pomocy społecznej (w tym 6–letni staż pracy w ośrodku pomocy społecznej oraz 15-letni w organie nadzoru nad ośrodkami pomocy społecznej), praktyk z bogatym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń oraz warsztatów dla pracowników pomocy społecznej. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej na kierunku prawo, absolwent studiów podyplomowych na Wydziale Socjologii UMCS w Lublinie na kierunku „Organizacja pomocy społecznej”.
Program:
1.Czym jest ocena, cele, funkcje i obszary dokonywania oceny pracowniczej.
2.Zalety i słabości systemu ocen.
3.Korzyści dla pracowników oraz instytucji.
4.Rodzaje i płaszczyzny komunikacji wewnętrznej w urzędzie, komunikacja pionowa oraz pozioma, bariery komunikacyjne.
5.Stosowanie przepisów dotyczących oceny pracowników socjalnych z ustawy o pomocy społecznej w kontekście zasad określonych w ustawie o pracownikach samorządowych i przepisach wykonawczych – porównanie, które przepisy stosować, szczegółowe omówienie.
6.Zasady tworzenia regulaminu systemu ocen pracowniczych - przykłady.
7.Zasady tworzenia i doboru kryteriów oceny w systemie ocen pracowniczych - przykłady.
8.Procedura przeprowadzania ocen pracowniczych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem – szczegółowe omówienie, m.in.:
a. Wstępna rozmowa z pracownikiem socjalnym.
b. Częstotliwość oceny, osoba dokonująca oceny, procedura odwoławcza, konsekwencje pozytywnej oraz negatywnej oceny okresowej.
c. Ocena okresowa a awans zawodowy.
d. Kryteria oceniania – katalog obowiązkowych i dodatkowych kryteriów.
e. Arkusz oceny.
f. Uzasadnienie oceny.
9.Wskazówki do rozmowy oceniającej z pracownikiem, przykłady pytań.
10.Ocena okresowa pracowników oraz bieżąca informacja zwrotna, podstawowe zasady przeprowadzania oceny okresowej pracowników.
11. Orzecznictwo sądowe, przykłady dobrych i złych praktyk.
12. Dyskusja, pytania, omawianie konkretnych przypadków.
Kartę zgłoszeniową należy wysłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net
W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany powyżej lub pod numerem telefonu:789 090 073.
Regulamin realizacji zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin szkoleń.