Przejdź do głównej treści Przejdź do wyszukiwarki
INWENCJA Szkolenia i Doradztwo Maria Włosek

Prawo pracy w oświacie – aktualne wątpliwości w stosowaniu przepisów i planowane zmiany w przepisach. Zatrudnianie, zmiana i rozwiązywanie stosunku pracy. Urlopy i czas pracy pracowników. Dokumentacja pracownicza.

Utworzono dnia 21.01.2025

„Prawo pracy w oświacie – aktualne wątpliwości w stosowaniu przepisów i planowane zmiany w przepisach. Zatrudnianie, zmiana i rozwiązywanie stosunku pracy. Urlopy i czas pracy pracowników. Dokumentacja pracownicza”

Data: 07.02.2025 r.

Szkolenie w formie webinariumszkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem,  a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.

Czas trwania: 13:30-15:30. Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Koszt szkolenia: 300 zł za osobę. Zgłoszenia przyjmuję do dnia 06.02.2025 r. godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).

Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta (z możliwością edycji-przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem), możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia i po, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.

Szkolenie poprowadzi: ADRIANA GŁUCHOWSKA – audytor kadrowy, ekspert z wieloletnim doświadczeniem, praktyk, niezależny konsultant, wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym wdrażania systemu bezpieczeństwa informacji, kontroli zarządczej, na co dzień rozwiązując nietypowe problemy z praktyki przedsiębiorstw i administracji publicznej. 

Niezależny konsultant z dziedziny finansów oraz prawa pracy i ochrony danych osobowych.

Zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem kompleksowo procedur w instytucjach sektora finansów, w tym wdrażania systemu kontroli zarządczej dla sektora publicznego (doradztwo, weryfikacja i przegląd stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego).

Konsultant biznesowy Akademii Mistrza ZT Kruszwica SA oraz ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, współpracujący z grupą BDO Sp z o.o. Sp. K.  jako audytor międzynarodowy oraz wydawnictwem  INFOR. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Praktyk - szkoli od lat zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców. Szkoliła Prezesów RIO w Polsce.

Cele i korzyści ze szkolenia:

Zdobycie praktycznej wiedzy dotyczącej prowadzenia spraw z zakresu prawa pracy w oświacie, w tym prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych, udzielania urlopów, czasu pracy.

Omówienie problematyki dotyczącej prawidłowego zatrudniania, zmiany warunków zatrudnienia m.in. zmiany stanowiska, wymiaru etatu, czy przeniesienia do innej jednostki, a także prawidłowego rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela oraz organizacyjnych.

Wskazanie zasad zatrudniania w czasie ograniczenia funkcjonowania jednostek oświatowych, (zdalne nauczanie, gotowość do pracy), a także ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.

Omówienie zmian w przepisach prawa pracy, w tym projektowane zmiany w prawie oświatowym.

Uzyskanie odpowiedzi na pytania, możliwość konsultacji kwestii problemowych w celu uniknięcia błędów i nieprawidłowości w bieżącej pracy.

 

Program:

I.Zatrudnianie pracowników oświaty w świetle aktualnych przepisów, zmiana warunków zatrudnienia, rozwiązywanie stosunku pracy, czas pracy oraz urlopy:

  1. Zatrudnianie pracowników oświaty (Karta Nauczyciela, Kodeks Pracy):

a/ zawieranie umów o pracę z nauczycielami i pracownikami niepedagogicznymi,

b/ umowy zlecenia dla nauczycieli – czy można?

c/ podstawa zatrudnienia nauczycieli na podstawie umowy o pracę na czas określony – limit umów na czas określony,

d/czas zastępstwa nieobecnego nauczyciela podczas jego usprawiedliwionej nieobecności,

e/ zdalne nauczanie w czasie ograniczenia funkcjonowania jednostek oświatowych.

  1. Zmiana warunków pracy nauczyciela:

a/ powierzenie pracownikowi innej pracy na gruncie Karty Nauczyciela  i Kodeksu Pracy,

b/ zmiana stanowiska,

c/ wypowiedzenie zmieniające,

d/ porozumienie zmieniające,

e/ przeniesienie do innej jednostki,

f/ łączenie pracy na różnych stanowiskach.

  1. Rozwiązywanie stosunku pracy:

a/ rozwiązywanie umowy na podstawie Karty Nauczyciela,

b/ rozwiązywanie umowy na podstawie Kodeksowej,

c/ rozwiązanie obligatoryjne stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela:

  • negatywna ocena pracy
  • niezdolność do pracy
  • utrata zdolności do pracy
  • brak badań profilaktycznych

d/ rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami niepedagogicznymi:

  • porozumienie stron
  • wypowiedzenie
  • rozwiązanie bez wypowiedzenia

   e/ rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych:

  • art. 20 Karty Nauczyciela
  • terminy wypowiedzenia w przypadku nauczycieli
  • kryteria doboru do zwolnienia
  • stan nieczynny.
  1. Urlopy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego:

a/ urlop wypoczynkowy:

  • nowy wymiar urlopu wypoczynkowego dyrektora i wicedyrektora szkoły feryjnej
  • prawo do urlopu na podstawie Kodeksu Pracy
  • wymiar  urlopu wypoczynkowego
  • przymusowe wysłanie na urlop – NOWOŚĆ

b/ urlop dla poratowania zdrowia:

  • zmiana warunków i cel udzielenia urlopu
  • procedura ubiegania się o urlop
  • skierowanie przez dyrektora

 

  1. Czas pracy pracowników oświaty:
  • rodzaje systemów i rozkładów czasu pracy
  • jak zmienić rozkład czasu pracy pracownika oświaty?
  • rozliczanie czasu pracy nauczycieli – najczęściej spotykane błędy
  • praca zdalna
  • czas pracy nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
  • godziny ponadwymiarowe a doraźne zastępstwa
  • pensum dla nauczycieli specjalistów ustalone w Karcie Nauczyciela.

II.Dokumentacja pracownicza i akta osobowe w oświacie:

  1. W jakiej formie prowadzić dokumentację?
  2. Dokumenty przechowywane w aktach osobowych-nowy podział akt osobowych:

a/ rodzaje dokumentów przechowywanych w aktach osobowych: (badania lekarskie, szkolenia bhp, dokumentacja urlopowa, dokumentacja związana z czasem pracy)

b/ zakres dokumentacji związanej z ewidencją czasu pracy i urlopami pracowników oświaty

c/ świadectwa pracy

d/ zasady wydawania kopii dokumentacji pracownikowi

e/ zasady niszczenia dokumentacji

f/ zasady kompletowania danych i dokumentów niezbędnych do nawiązywania stosunku pracy

g/ zasady przygotowywania dokumentów dotyczących ustalenia warunków pracy

h/ jak dokumentować rozwiązanie stosunku pracy?

i/ jak poprawnie i kompletnie prowadzić ewidencję czasu pracy - odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy nauczycieli

j/ kontrola przestrzegania obowiązków pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.

III.Planowane zmiany w prawie oświatowym:

  1. Nowe uprawnienia kuratora oświaty.
  2. Zmiany w zasadach odwołania dyrektora ze stanowiska.
  3. Zmiany w ocenie pracy dyrektora i możliwości zawieszenia w obowiązkach.

IV. Legitymacje nauczycielskie w praktyce.

V. E-legitymacje dla uczniów.

VI. Konsultacje – pytania i odpowiedzi.

 

Kartę zgłoszeniową należy wysłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net

W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany powyżej lub pod numerem telefonu:789 090 073.

Regulamin realizacji zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin szkoleń.

ZAŁĄCZNIKI: