„Prawo pracy w oświacie – aktualne wątpliwości w stosowaniu przepisów i planowane zmiany w przepisach. Zatrudnianie, zmiana i rozwiązywanie stosunku pracy. Urlopy i czas pracy pracowników. Dokumentacja pracownicza”
Data: 07.02.2025 r.
Szkolenie w formie webinarium – szkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem, a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.
Czas trwania: 13:30-15:30. Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Koszt szkolenia: 300 zł za osobę. Zgłoszenia przyjmuję do dnia 06.02.2025 r. godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).
Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta (z możliwością edycji-przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem), możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia i po, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.
Szkolenie poprowadzi: ADRIANA GŁUCHOWSKA – audytor kadrowy, ekspert z wieloletnim doświadczeniem, praktyk, niezależny konsultant, wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym wdrażania systemu bezpieczeństwa informacji, kontroli zarządczej, na co dzień rozwiązując nietypowe problemy z praktyki przedsiębiorstw i administracji publicznej.
Niezależny konsultant z dziedziny finansów oraz prawa pracy i ochrony danych osobowych.
Zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem kompleksowo procedur w instytucjach sektora finansów, w tym wdrażania systemu kontroli zarządczej dla sektora publicznego (doradztwo, weryfikacja i przegląd stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego).
Konsultant biznesowy Akademii Mistrza ZT Kruszwica SA oraz ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, współpracujący z grupą BDO Sp z o.o. Sp. K. jako audytor międzynarodowy oraz wydawnictwem INFOR. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Praktyk - szkoli od lat zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców. Szkoliła Prezesów RIO w Polsce.
Cele i korzyści ze szkolenia:
Zdobycie praktycznej wiedzy dotyczącej prowadzenia spraw z zakresu prawa pracy w oświacie, w tym prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych, udzielania urlopów, czasu pracy.
Omówienie problematyki dotyczącej prawidłowego zatrudniania, zmiany warunków zatrudnienia m.in. zmiany stanowiska, wymiaru etatu, czy przeniesienia do innej jednostki, a także prawidłowego rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela oraz organizacyjnych.
Wskazanie zasad zatrudniania w czasie ograniczenia funkcjonowania jednostek oświatowych, (zdalne nauczanie, gotowość do pracy), a także ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
Omówienie zmian w przepisach prawa pracy, w tym projektowane zmiany w prawie oświatowym.
Uzyskanie odpowiedzi na pytania, możliwość konsultacji kwestii problemowych w celu uniknięcia błędów i nieprawidłowości w bieżącej pracy.
Program:
I.Zatrudnianie pracowników oświaty w świetle aktualnych przepisów, zmiana warunków zatrudnienia, rozwiązywanie stosunku pracy, czas pracy oraz urlopy:
- Zatrudnianie pracowników oświaty (Karta Nauczyciela, Kodeks Pracy):
a/ zawieranie umów o pracę z nauczycielami i pracownikami niepedagogicznymi,
b/ umowy zlecenia dla nauczycieli – czy można?
c/ podstawa zatrudnienia nauczycieli na podstawie umowy o pracę na czas określony – limit umów na czas określony,
d/czas zastępstwa nieobecnego nauczyciela podczas jego usprawiedliwionej nieobecności,
e/ zdalne nauczanie w czasie ograniczenia funkcjonowania jednostek oświatowych.
- Zmiana warunków pracy nauczyciela:
a/ powierzenie pracownikowi innej pracy na gruncie Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy,
b/ zmiana stanowiska,
c/ wypowiedzenie zmieniające,
d/ porozumienie zmieniające,
e/ przeniesienie do innej jednostki,
f/ łączenie pracy na różnych stanowiskach.
- Rozwiązywanie stosunku pracy:
a/ rozwiązywanie umowy na podstawie Karty Nauczyciela,
b/ rozwiązywanie umowy na podstawie Kodeksowej,
c/ rozwiązanie obligatoryjne stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela:
- negatywna ocena pracy
- niezdolność do pracy
- utrata zdolności do pracy
- brak badań profilaktycznych
d/ rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami niepedagogicznymi:
- porozumienie stron
- wypowiedzenie
- rozwiązanie bez wypowiedzenia
e/ rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych:
- art. 20 Karty Nauczyciela
- terminy wypowiedzenia w przypadku nauczycieli
- kryteria doboru do zwolnienia
- stan nieczynny.
- Urlopy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego:
a/ urlop wypoczynkowy:
- nowy wymiar urlopu wypoczynkowego dyrektora i wicedyrektora szkoły feryjnej
- prawo do urlopu na podstawie Kodeksu Pracy
- wymiar urlopu wypoczynkowego
- przymusowe wysłanie na urlop – NOWOŚĆ
b/ urlop dla poratowania zdrowia:
- zmiana warunków i cel udzielenia urlopu
- procedura ubiegania się o urlop
- skierowanie przez dyrektora
- Czas pracy pracowników oświaty:
- rodzaje systemów i rozkładów czasu pracy
- jak zmienić rozkład czasu pracy pracownika oświaty?
- rozliczanie czasu pracy nauczycieli – najczęściej spotykane błędy
- praca zdalna
- czas pracy nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
- godziny ponadwymiarowe a doraźne zastępstwa
- pensum dla nauczycieli specjalistów ustalone w Karcie Nauczyciela.
II.Dokumentacja pracownicza i akta osobowe w oświacie:
- W jakiej formie prowadzić dokumentację?
- Dokumenty przechowywane w aktach osobowych-nowy podział akt osobowych:
a/ rodzaje dokumentów przechowywanych w aktach osobowych: (badania lekarskie, szkolenia bhp, dokumentacja urlopowa, dokumentacja związana z czasem pracy)
b/ zakres dokumentacji związanej z ewidencją czasu pracy i urlopami pracowników oświaty
c/ świadectwa pracy
d/ zasady wydawania kopii dokumentacji pracownikowi
e/ zasady niszczenia dokumentacji
f/ zasady kompletowania danych i dokumentów niezbędnych do nawiązywania stosunku pracy
g/ zasady przygotowywania dokumentów dotyczących ustalenia warunków pracy
h/ jak dokumentować rozwiązanie stosunku pracy?
i/ jak poprawnie i kompletnie prowadzić ewidencję czasu pracy - odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy nauczycieli
j/ kontrola przestrzegania obowiązków pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
III.Planowane zmiany w prawie oświatowym:
- Nowe uprawnienia kuratora oświaty.
- Zmiany w zasadach odwołania dyrektora ze stanowiska.
- Zmiany w ocenie pracy dyrektora i możliwości zawieszenia w obowiązkach.
IV. Legitymacje nauczycielskie w praktyce.
V. E-legitymacje dla uczniów.
VI. Konsultacje – pytania i odpowiedzi.
Kartę zgłoszeniową należy wysłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net
W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany powyżej lub pod numerem telefonu:789 090 073.
Regulamin realizacji zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin szkoleń.