„Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy”
Data: 24.04.2025 r.
Szkolenie w formie webinarium – szkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem, a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.
Czas trwania: 10:15-13:15. Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Koszt szkolenia: 350 zł za pierwszą osobę. Koszt za drugą i każdą kolejną osobę z tej samej instytucji: 320 zł/osobę. Zgłoszenia przyjmuję do dnia 23.04.2025 r. godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).
Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta (z możliwością edycji-przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem), możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.
Prelegent: ADRIANA GŁUCHOWSKA ekspert z wieloletnim doświadczeniem, niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach finansów publicznych. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki urzędów i przedsiębiorstw. Posiadająca wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa, rachunkowości, ekonomii. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji, posiada uprawnienia audytora. Ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, współpracuje z Wydawnictwem INFOR. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Szkoliła wszystkich Prezesów RIO w Polsce. Jest Inspektorem Ochrony Danych m.in. w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury. Czynny Koordynator ds. dostępności oraz Sygnalista w Urzędzie.
Cel szkolenia:
Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania w odniesieniu do przypadków mobbingu, z uwzględnieniem zmian w przepisach kodeksu pracy w 2025 roku oraz przykłady sytuacji, które nie powinno klasyfikować się jako mobbing. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych zachowań i postaw związanych z mobbingiem, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania oraz odróżniania mobbingu i dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy. Szkolenie ma charakter praktyczny! Podczas szkolenia omawiany będzie wzór Polityki antymobbingowej, który przekazany zostanie uczestnikom!
Program szkolenia:
-
1. Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie
a) Nowa definicja mobbingu;
b) Zjawisko mobbingu – kluczowe elementy;
c) Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy?
d) Mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady;
e) Charakterystyka pojęcia dyskryminacji.
f) Definicja molestowania.
g) Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
h) Jakie powinno być podejście pracodawców?
2. Nowa definicja mobbingu na gruncie kodeksie pracy w 2025
a) Integracja definicji molestowania i molestowania seksualnego;
b) Rozdział odszkodowania i zadośćuczynienia – nowe zasady rekompensaty za szkody materialne i niematerialne;
c) Przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku naruszeń zasad równego traktowania;
d) Obowiązki prewencyjne pracodawców wobec pracownika;
e) Rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej;
f) Uproszczenie definicji mobbingu – nacisk na uporczywość działań i ich negatywny wpływ.
g) Wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary” w ocenie przypadków mobbingu;
h) Minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing – sześciomiesięczne wynagrodzenie jako dolna granica;
i) Ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy skutecznie wdrożyli działania zapobiegawcze;
j) Formalizacja zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminach pracy.
3. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce!
a) Przesłanki i przejawy dyskryminacji;
b) Możliwe sytuacje w zakładzie pracy;
c) Rodzaje dyskryminacji;
d) Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia;
e) Skutki dla pracodawcy;
f) Przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing.
4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
a) Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego;
b) Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego;
c) Mobbing a dyskryminacja;
d) Mobbing a molestowanie seksualne;
e) Jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?
5. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:
a) Z zakresu codziennego zarządzania;
b) Komunikacja w zespole;
c) Zasady dotyczące kultury pracy;
d) Jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu.
6. Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!
7. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:
a) Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji;
b) Komisje antymobbingowe – zasady działania.
8. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
a) Ryzyko osobowe pracodawcy;
b) Zadośćuczynienie za krzywdę;
c) Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu.
9. Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?
a) Które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
b) Okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu;
c) Różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo.
10. Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru dokumentacji.
11. Konsultacje z prelegentem.
-
W celu dokonania zgłoszenia na szkolenie, kartę zgłoszeniową proszę przesłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net
W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany w karcie zgłoszenia lub pod numerem telefonu:789 090 073.
Regulamin realizacji szkoleń zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin.