Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

„Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy”

Data: 27.02.2025 r.

Szkolenie w formie webinarium – szkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem,  a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.

Czas trwania: 13:30-15:00. Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Koszt szkolenia: 180 zł za osobę. Zgłoszenia przyjmuję do dnia 26.02.2025 r. godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).

Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta (z możliwością edycji-przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem), możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia i po, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.

Prelegent: ADRIANA GŁUCHOWSKA ekspert z wieloletnim doświadczeniem, niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach finansów publicznych. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki urzędów i przedsiębiorstw. Posiadająca wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa, rachunkowości, ekonomii. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji, posiada uprawnienia audytora. Ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, współpracuje z Wydawnictwem INFOR. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Szkoliła wszystkich Prezesów RIO w Polsce. Jest Inspektorem Ochrony Danych m.in. w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury. Czynny Koordynator ds. dostępności oraz Sygnalista w Urzędzie.

Cel szkolenia:

Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania w odniesieniu do przypadków mobbingu w miejscu pracy oraz przykłady sytuacji, które nie powinno klasyfikować się jako mobbing. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych zachowań i postaw związanych z mobbingiem, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania oraz odróżniania mobbingu i dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie

1. Definicje mobbingu
2. Zjawisko mobbingu – kluczowe elementy
3. Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
4. Mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady
5. Zmiany przepisów kodeksu pracy w kwestii mobbingu
6. Charakterystyka pojęcia dyskryminacji
7. Definicja molestowania
8. Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
9. Jakie powinno być podejście pracodawców?

2. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy

1. Przesłanki i przejawy dyskryminacji
2. Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
3. Rodzaje dyskryminacji
4. Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
5. Skutki dla pracodawcy
6. Przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing

3. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy

1. Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
2. Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
3. Mobbing a dyskryminacja
4. Mobbing a molestowanie seksualne
5. Jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?

4. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:

1. Z zakresu codziennego zarządzania
2. Komunikacja w zespole
3. Zasady dotyczące kultury pracy
4. Jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu

5. Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego
6. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:

1. Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji
2. Komisje antymobbingowe – zasady działania

7. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie

1. Ryzyko osobowe pracodawcy
2. Zadośćuczynienie za krzywdę
3. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

8. Dyskryminacja płacowa:

1. Które zapisy w regulaminach wynagrodzeń są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
2. Okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu
3. Różne wynagrodzenia  dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo

9. Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru dokumentacji
10.  Konsultacje z prelegentem

9. W celu dokonania zgłoszenia na szkolenie, kartę zgłoszeniową proszę przesłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub  za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net 

   W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany w karcie zgłoszenia lub pod numerem telefonu:789 090 073. 

   Regulamin realizacji szkoleń zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin.