Zatrudnianie i zwalnianie pracowników w placówkach oświatowych 2026r.

„Zatrudnianie i zwalnianie pracowników w placówkach oświatowych 2026r.”

Data: 13.04.2026 r.; 27.04.2026 r.

Szkolenie w formie webinarium – szkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem,  a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.

Czas trwania:  w dniu 13.04.2026 r. od godz. 08:00 do godz. 11:00, a w dniu 27.04.2026 r. od godz. 10:30 do godz. 13:30. Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Koszt szkolenia: 350 zł za pierwszą osobę. Koszt za drugą i każdą kolejną osobę z tej samej instytucji: 320 zł. Zgłoszenia przyjmuję odpowiednio do dnia 10.04.2026 r. do godz. 13:00 lub do dnia 24.04.2026 r. do godz. 13:00. Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).

Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta (z możliwością edycji-przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem), możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia i po, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.

Szkolenie poprowadzi: praktyk  w zakresie prawa pracy, w szczególności w jednostkach oświatowych, od prawie 20 lat związany z administracją publiczną, Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie na kierunku administracja, studiów podyplomowych w zakresie „Menadżer Administracji Publicznej”, „Bezpieczeństwa i Higieny Pracy” oraz „Zarządzania Oświatą”.

Program:

1. Wymagania formalne przed zatrudnieniem- co powinno się znaleźć w aktach osobowych nauczyciela:

1. oświadczenia od kandydata do pracy na stanowisko nauczyciela;
2. weryfikacja w Krajowy Rejestrze Karnym;
3. weryfikacja w Rejestr Sprawców Przestępstw Seksualnych;
4. weryfikacja w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych;
5. oświadczenia i dane osobowe od pracownika.

2. Podstawy nawiązania stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z stopniem jego awansu zawodowego.

1. zatrudnianie nauczyciela poczatkującego;
2. zatrudnianie nauczyciela posiadającego stary stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego;
3. zatrudnianie nauczyciela mianowanego i dyplomowanego.

3. Akt mianowania, umowa na czas nieokreślony.

4. Przekształcenia umów nauczycieli – porozumienia stron, wypowiedzenia zmieniające inne formy- kiedy do jakiej umowy stosujemy.

5. Przeniesie nauczyciela.

6. Zawarcie umowy o prace lub aktu mianowania.

7. Informacja o warunkach zatrudnienia.

8. Inne rodzaje umów o prace dla nauczycieli i limity:

1. umowa na zastępstwo;
2. umowa z uwagi na potrzeby wynikającej z organizacji nauczania;
3. zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji za zgoda Organu prowadzącego;
4. zatrudnienie nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego;
5. art. 15 prawa oświatowego;
6. zatrudnianie nauczycieli emerytów w tym nauczycieli na wcześniejszej emeryturze.

9. Limity umów dla nauczycieli.

10. Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych w szkole:

1. ustawa o pracownikach samorządowych;
2. elementy umowy o pracę, limity zawierania umów;
3. wynagradzanie pracowników samorządowych z uwzględnieniem Rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
4. ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich a zatrudnianie pracowników niepedagogicznych kiedy stosujemy.

11. Rozwiązanie  i zmiana stosunku pracy nauczycieli

1. Wypowiedzenie stosunku pracy zawartego z nauczycielem- kiedy na podstawie Karty Nauczyciela kiedy na podstawie Kodeksu Pracy?
2. Kiedy art. 20 KN a kiedy art. 27 KN jako podstawa rozwiązania stosunku prac;
3. Stan nieczynny;
4. Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela;
5. Przeniesienie nauczyciela;
6. Świadectwo pracy nauczyciela – na co warto zwrócić uwagę.

12.Pytania i uwagi od uczestników.

Kartę zgłoszeniową należy wysłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net

W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany powyżej lub pod numerem telefonu:789 090 073.

Regulamin realizacji zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin szkoleń.