„Zmiany w definicji prawnej mobbingu w 2026 roku, czyli jakie obowiązki ma pracodawca na gruncie przepisów”
Data: 19.02.2026 r.
Szkolenie w formie webinarium – szkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem, a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.
Czas trwania: 13:30-15:00. Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Koszt szkolenia: 190 zł za osobę. Zgłoszenia przyjmuję do dnia 18.02.2026 r. godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).
Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta (z możliwością edycji-przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem), możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia i po, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.
Prelegent: ADRIANA GŁUCHOWSKA ekspert z wieloletnim doświadczeniem, niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach finansów publicznych. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki urzędów i przedsiębiorstw. Posiadająca wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa, rachunkowości, ekonomii. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji, posiada uprawnienia audytora. Ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, współpracuje z Wydawnictwem INFOR. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Szkoliła wszystkich Prezesów RIO w Polsce. Jest Inspektorem Ochrony Danych m.in. w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury. Czynny Koordynator ds. dostępności oraz Sygnalista w Urzędzie.
Cel szkolenia:
Kompleksowe przygotowanie pracodawców, kadry zarządzającej, działów HR oraz służb BHP do stosowania nowych przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, obowiązujących od 2026 roku. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat zmienionej definicji prawnej mobbingu, nowych obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych, a także zasad odpowiedzialności prawnej i organizacyjnej w przypadku naruszeń. Szkolenie pozwoli na wypracowanie praktycznych umiejętności: dostosowania wewnętrznych procedur antymobbingowych, wdrażania skutecznych działań prewencyjnych, prawidłowego reagowania na zgłoszenia oraz minimalizowania ryzyk prawnych, finansowych i wizerunkowych.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Wstęp, podstawowe informacje
a) Społeczny i prawny kontekst zmian w przepisach o mobbingu;
b) Cele nowelizacji przepisów i ich znaczenie dla rynku pracy;
c) Zakres podmiotowy – kogo dotyczą nowe regulacje (pracodawcy, pracownicy, osoby współpracujące).
2. Zmiany w definicji prawnej mobbingu od 2026 r.
a) Dotychczasowa definicja mobbingu – najważniejsze problemy interpretacyjne;
b) Nowa definicja mobbingu – kluczowe elementy i różnice;
c) Odejście od wymogu długotrwałości i uporczywości – konsekwencje praktyczne;
d) Rozszerzenie katalogu zachowań uznawanych za mobbing;
e) Relacja mobbingu do dyskryminacji, molestowania i innych naruszeń dóbr osobistych.
3. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
a) Obowiązek aktywnego przeciwdziałania mobbingowi – nowy standard;
b) Wymóg wprowadzenia i aktualizacji wewnętrznych procedur antymobbingowych;
c) Obowiązki informacyjne wobec pracowników;
d) Rola kadry kierowniczej i osób zarządzających zespołami;
e) Znaczenie szkoleń i działań prewencyjnych.
4. Procedury antymobbingowe po zmianach przepisów
a) Elementy skutecznej procedury antymobbingowej;
b) Zasady przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń;
c) Ochrona osób zgłaszających – poufność i zakaz działań odwetowych;
d) Dokumentowanie działań pracodawcy;
e) Najczęstsze błędy w procedurach antymobbingowych.
5. Odpowiedzialność prawna pracodawcy
6. Wdrażanie zmian w organizacji
a) Analiza gotowości organizacyjnej do stosowania nowych przepisów;
b) Aktualizacja regulaminów pracy i polityk wewnętrznych;
c) Współpraca z HR, BHP, prawnikami i związkami zawodowymi;
d) Przykłady dobrych praktyk i rekomendowane rozwiązania.
7. Konsultacje z prelegentem
W celu dokonania zgłoszenia na szkolenie, kartę zgłoszeniową proszę przesłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net
W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany w karcie zgłoszenia lub pod numerem telefonu:789 090 073.
Regulamin realizacji szkoleń zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin.