Celem szkolenia jest podniesienie świadomości pracowników działów HR, kadry zarządzającej oraz samych pracowników w zakresie nowych zasad dotyczących stażu pracy i jego znaczenia dla uprawnień pracowniczych. Szkolenie ma pomóc w zrozumieniu zmian w przepisach prawa pracy, ich praktycznych konsekwencji oraz wdrożeniu właściwych procedur w organizacji. Uczestnicy nabędą wiedzę o tym, jak prawidłowo ustalać i dokumentować staż pracy, a także jak wykorzystywać nowe regulacje w praktyce kadrowo-płacowej.
Data i czas trwania: 19.11.2025 r.; 27.11.2025 r.; 04.12.2025 r. 13:30-15:00 Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Szkolenie w formie webinarium – szkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem, a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.
Koszt szkolenia: 190 zł za osobę. Zgłoszenia przyjmuję odpowiednio do dnia 18.11.2025 r. do godz. 13:00, 26.11.2025 r. do godz. 13:00 lub 03.12.2025 r. do godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).
Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta, możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.
Prelegent: ADRIANA GŁUCHOWSKA ekspert z wieloletnim doświadczeniem, niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach finansów publicznych. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki urzędów i przedsiębiorstw. Posiadająca wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa, rachunkowości, ekonomii. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji, posiada uprawnienia audytora. Ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, współpracuje z Wydawnictwem INFOR. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Szkoliła wszystkich Prezesów RIO w Polsce. Jest Inspektorem Ochrony Danych m.in. w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury. Czynny Koordynator ds. dostępności oraz Sygnalista w Urzędzie.
Program szkolenia:
1. Wstęp, podstawowe informacje
a) „Staż pracy po nowemu” – kluczowe założenia reformy;
b) Dlaczego wprowadzono zmiany i jakie mają one znaczenie społeczne i organizacyjne;
c) Rola stażu pracy w kontekście benefitów pracowniczych, urlopów i awansu zawodowego.
2. Prawne ramy nowego podejścia do stażu pracy
a) Aktualne przepisy Kodeksu pracy;
b) Co wlicza się do stażu pracy – nowe okresy wliczane do stażu pracy:
a. działalność gospodarcza;
b. zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych);
c. umowy zlecenie, umowy agencyjne, świadczenie usług;
d. osoba współpracująca;
e. członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych;
f. praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana).
c) Dokumentowanie stażu pracy – obowiązki pracodawcy i pracownika.
3. Praktyczne konsekwencje zmian
a) Wpływ nowego stażu pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego;
b) Staż pracy a odprawy, nagrody jubileuszowe i inne świadczenia;
c) Przejście między pracodawcami – ciągłość stażu pracy;
d) Wliczanie okresów zatrudnienia w różnych formach i sektorach (publiczny, prywatny);
e) Skutki dla awansów w organizacji.
4. Obowiązki i rola pracodawcy w zarządzaniu stażem pracy
a) Procedury HR dotyczące ustalania stażu pracy;
b) Jak unikać błędów w ewidencjonowaniu i dokumentacji;
c) Weryfikacja dokumentów – świadectwa pracy, umowy, zaświadczenia;
d) Wsparcie pracowników w rozumieniu ich uprawnień;
e) Rola liderów i menedżerów w komunikowaniu nowych zasad.
5. Najczęstsze błędy przy wdrażaniu zmian
a) Brak jednolitej interpretacji;
b) Pomijanie nietypowych okresów zatrudnienia;
c) Nieprawidłowa dokumentacja – brak wymaganych zaświadczeń, błędne świadectwa pracy;
d) Zbyt późne informowanie pracowników o nowych zasadach, co powoduje konflikty i poczucie niesprawiedliwości;
e) Automatyczne stosowanie starych procedur kadrowych mimo wejścia w życie zmian;
f) Brak szkoleń dla kadry menedżerskiej i HR, co skutkuje błędami przy udzielaniu urlopów czy naliczaniu świadczeń.
6. Konsultacje z prelegentem
W celu dokonania zgłoszenia na szkolenie, kartę zgłoszeniową proszę przesłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net
W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany w karcie zgłoszenia lub pod numerem telefonu:789 090 073.
Regulamin realizacji szkoleń zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin.