„Zmiany w prawie pracy w 2026r.”
Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania zmian w prawie pracy obowiązujących od 2026 r., ze szczególnym uwzględnieniem nowych regulacji dotyczących stażu pracy, jawności wynagrodzeń, obowiązków informacyjnych pracodawcy, praw pracowniczych oraz odpowiedzialności pracodawców.
Szkolenie ma na celu również podniesienie świadomości pracodawców i kadry zarządzającej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, w tym nowych obowiązków prewencyjnych, dowodowych i organizacyjnych wynikających z przepisów prawa pracy oraz orzecznictwa. Uczestnicy poznają zasady prawidłowego reagowania na zgłoszenia oraz minimalizowania ryzyka odpowiedzialności pracodawcy.
Data: 12.03.2026 r.
Szkolenie w formie webinarium – szkolenia realizujemy tak samo jak nasze szkolenia otwarte, ale zamiast sali szkoleniowej mamy platformę webinarową. Podczas transmisji na żywo uczestnicy widzą prelegenta, prezentacje/zapisy na tablicy, mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania, zgłaszać swoje problemy, konsultować z prelegentem, a na życzenie istnieje możliwość włączenia kamery i zadawania pytań.
Czas trwania: 10:15-13:15. Każdy uczestnik otrzyma link do platformy w dniu roboczym poprzedzającym szkolenie.
Koszt szkolenia: 360 zł za pierwszą osobę. Koszt za drugą i każdą kolejną osobę z tej samej instytucji: 330 zł/osobę. Zgłoszenia przyjmuję do dnia 11.03.2026 r. godz. 13:00 Po upływie tego terminu zgłoszenie uczestnictwa jest dopuszczalne na podstawie uprzedniego telefonicznego uzgodnienia oraz przesłania wypełnionej karty zgłoszeniowej na szkolenie. Podany koszt dotyczy instytucji finansujących szkolenie ze środków publicznych (zw. z VAT).
Cena zawiera: udział w szkoleniu poprzez dostęp do platformy, autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez prelegenta (z możliwością edycji-przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem), możliwość konsultacji z trenerem podczas trwania szkolenia, imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wysłane pocztą tradycyjną.
Szkolenie poprowadzi: ADRIANA GŁUCHOWSKA audytor kadrowy, ekspert z wieloletnim doświadczeniem, praktyk, niezależny konsultant, wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym wdrażania systemu bezpieczeństwa informacji, kontroli zarządczej, na co dzień rozwiązując nietypowe problemy z praktyki przedsiębiorstw i administracji publicznej. Niezależny konsultant z dziedziny finansów oraz prawa pracy i ochrony danych osobowych.
Zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem kompleksowo procedur w instytucjach sektora finansów, w tym wdrażania systemu kontroli zarządczej dla sektora publicznego (doradztwo, weryfikacja i przegląd stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego).
Konsultant biznesowy Akademii Mistrza ZT Kruszwica SA oraz ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, współpracujący z grupą BDO Sp z o.o. Sp. K. jako audytor międzynarodowy oraz wydawnictwem INFOR. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Praktyk - szkoli od lat zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców. Szkoliła Prezesów RIO w Polsce.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Wstęp, podstawowe informacje
2. Zmiany obowiązujące od 24 grudnia – nowe obowiązki pracodawców
a) Nowe regulacje w zakresie rekrutacji – informowanie o wynagrodzeniu;
b) Widełki płacowe lub informacja o zasadach ustalania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę;
c) Zakaz pytania kandydatów o dotychczasowe wynagrodzenie;
d) Konsekwencje naruszenia nowych obowiązków – odpowiedzialność pracodawcy;
e) Dostosowanie procedur rekrutacyjnych i dokumentów HR.
3. Dyrektywa UE 2023/970 – regulacje procedowane i planowane
a) Zakres podmiotowy – których pracodawców obejmą nowe obowiązki;
b) Definicja „kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości”;
c) Obiektywne i neutralne kryteria wynagradzania – wymogi dyrektywy;
d) Relacja przepisów unijnych do obecnych regulacji Kodeksu pracy.
4. Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach
a) Zakres informacji, których może żądać pracownik;
b) Średnie poziomy wynagrodzeń z podziałem na płeć;
c) Forma i termin udzielenia informacji;
d) Zakaz stosowania klauzul poufności wynagrodzeń;
e) Ochrona pracownika korzystającego z prawa do informacji.
5. Raportowanie luki płacowej
a) Definicja luki płacowej zgodnie z dyrektywą;
b) Zakres danych objętych raportowaniem (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki, benefity);
c) Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
d) Częstotliwość raportowania i forma publikacji danych;
e) Skutki stwierdzenia nieuzasadnionych różnic płacowych;
f) Sankcje za brak raportowania lub podanie nieprawdziwych danych.
6. Projektowanie przejrzystej polityki płacowej
a) Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – znaczenie dla równości wynagrodzeń;
b) Metody wartościowania stanowisk;
c) Tabele płac i przedziały wynagrodzeń;
d) Systemy premiowe i zmienne składniki wynagrodzeń – transparentne kryteria;
e) Dokumentowanie zasad wynagradzania i ich aktualizacja;
f) Komunikowanie polityki płacowej pracownikom.
7. Audyt wynagrodzeń
a) Etapy audytu: zbieranie danych, analiza, identyfikacja dysproporcji;
b) Przyczyny różnic płacowych – jak je diagnozować;
c) Plan działań naprawczych – wyrównania, zmiana zasad, komunikacja;
d) Rola przedstawicieli pracowników w procesie oceny i działań naprawczych.
8. Strategia wdrożenia jawności wynagrodzeń i stażu pracy w organizacji – krok po kroku
a) Audyt startowy i harmonogram działań do 2026 r.;
b) Szkolenia dla menedżerów i działów HR;
c) Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie zmianą;
d) Sprawdzenie i weryfikacja dokumentów potwierdzających staż pracy;
e) Monitorowanie wdrożenia i raportowanie;
f) Przykłady dobrych praktyk z sektora prywatnego i publicznego.
9. Zmiany w naliczaniu stażu pracy
a) Nowe okresy wliczane do stażu:
a. działalność gospodarcza
b. umowy-zlecenia, umowy agencyjne, świadczenie usług
c. osoba współpracująca
d. zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych)
e. członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych
f. praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana)
b) Dokumentowanie okresów;
c) Skutki dla pracownika i pracodawcy:
a. wydłużenie prawa do urlopu wypoczynkowego.
b. wpływ na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, wymiar okresów wypowiedzenia, statusy pracownicze.
d) Przygotowanie organizacyjne: weryfikacja dokumentów, zmiany w regulaminach, informowanie pracowników, przeliczenie stażu.
10. Mobbing – pojęcie i podstawy prawne
a) Definicja mobbingu;
b) Różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją;
c) Zachowania uznawane za mobbing w praktyce.
11. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing
a) Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi;
b) Odpowiedzialność niezależnie od wiedzy pracodawcy;
c) Odpowiedzialność cywilna i finansowa;
d) Odpowiedzialność kadry kierowniczej.
12. Postępowanie w przypadku zgłoszenia mobbingu
a) Obowiązek pracodawcy po otrzymaniu zgłoszenia;
b) Prawidłowe prowadzenie postępowania wyjaśniającego;
c) Ochrona osób zgłaszających;
d) Dokumentowanie działań pracodawcy.
13. Konsultacje z prelegentem
Kartę zgłoszeniową należy wysłać w sposób wskazany na karcie zgłoszenia lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego umieszczonego w zakładce zapisz się na szkolenie pod adresem www.szkoleniainwencja.naszastrona.net
W przypadku pytań proszę o kontakt na adres mailowy wskazany powyżej lub pod numerem telefonu:789 090 073.
Regulamin realizacji zamieszczony jest na stronie internetowej w zakładce regulamin szkoleń.